職場でのセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他あらゆるハラスメント行為は、働く環境や人間関係に大きな影響を与えます。当院では、職員が安心して働ける環境を守るため、ハラスメント委員会を設置し、新たに相談窓口を開設しています。
なお、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等の防止にも取り組んでいます。

 

【求職活動等における当法人のルール】

すべての職員および求職者等は、面談その他の接触（以下「面談等」という。）を行う場合には、以下の事項を遵守するものとします。
・面談等は、施設が指定又は承認した時間帯及び場所（オンラインによる場合を含む。）において実施すること
・面談等は、施設が定める実施体制に従って行うとともに、上長若しくは採用担当者に事前若しくは事後の報告を行うこと
・求職者等との連絡には、施設が指定又は承認した連絡ツールを使用し、私的なSNSアカウントその他施設が認めていない手段を使用しないこと

 

【相談できること】

・上司・同僚・患者・取引先などからのハラスメント行為
・職場内の人間関係に関する不安や悩み
・自分の他の職員が被害に遭っている、または遭いそうな状況
・その他、安心して働くための環境づくりに関すること

 

【相談方法】

・面談（事前予約または当日訪問）
・電話相談
・メール相談（匿名可）
・投書箱（総務課入口前）

 

【守秘義務】

・相談内容や個人情報は厳重に守ります。
・本人の同意なく、相談内容が外部に漏れることはありません。
・相談したことで不利益を受けることはありません。

ハラスメントは「我慢すべきこと」ではありません。「もしかして…」と思ったら、まずはご相談ください。

【相談窓口】

場所：医療法人徳洲会　屋久島徳洲会病院　総務課　仲宗根
連絡先：0997-42-2200 (内線：680)
メール：shinji.nakasone # yakutoku.com
※ # は ＠ に置き換えて、スペースは詰めて下さい。

＊匿名での相談も可能です。